成渝分公司開展中層管理人員競聘上崗工作
2021.11.23作者：人力資源部 廖菁青 蔣雯軒 分享到：
為貫徹落實國企改革三年行動方案，激發(fā)企業(yè)活力，落實中層管理人員競爭上崗機制，根據(jù)蜀道集團和成渝公司《勞動人事分配三項制度改革專項行動方案》有關(guān)文件精神和工作要求，在成渝公司黨委領(lǐng)導下，11月22日成渝分公司舉行了中層管理人員競聘面試。
本次面試由成渝分公司黨委書記、總經(jīng)理趙飛舟，黨委委員、副總經(jīng)理李曉斌，黨委委員、副總經(jīng)理王曉軍，黨委委員、副總經(jīng)理周禮中，黨委委員、副總經(jīng)理魏明等5名班子成員擔任現(xiàn)場評委，成渝公司黨委組織部、紀檢工作部通過視頻連線出席會議，并對競聘過程進行全程監(jiān)督。
此次競聘選拔工作堅持公平、公開、公正原則，全體中層管理人員積極參與、踴躍報名。面試采取競職演說和現(xiàn)場答辯兩種形式，對競聘者的專業(yè)管理能力、計劃推進能力、工作協(xié)作能力、學習創(chuàng)新能力、團隊建設(shè)能力、工作設(shè)想目標等方面進行考察。評委組根據(jù)競聘人員的現(xiàn)場面試表現(xiàn)，依次進行考核評分。經(jīng)過嚴格考察篩選，27名競聘人員面試評分均達90分以上，符合聘用條件。
此次競聘充分調(diào)動了廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性，是成渝分公司積極落實蜀道集團和成渝公司關(guān)于國企改革三年行動總體部署的具體實踐，為成渝分公司持續(xù)營造選人用人良好氛圍、增強干部隊伍活力起到了積極的促進作用。